| |
“Gençlik Faktörü”
Eğer genç iseniz bunu bir avantaj olarak sergileyebilmelisiniz. Örneğin
siz tecrübeli insanlardan,
belki daha az paraya, daha az cazibeli görevlerde, uzun veya tercih
edilmeyen saatlerde, belli bir konuda uzmanlaşmanıza olanak tanımayan
çok yönlü bir pozisyonda çalışabilirsiniz.
"Yeni mezunum yeterince tecrübem yok"
Yeni mezunsunuz ve başvurduğunuz pozisyonda sizinle aynı eğitim seviyesinde
fakat daha tecrübeli kişilerle yarışıyorsunuz. Bu durumda okulunuzu
bir iş tecrübesi olarak düşünün ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili
aldığınız derslerden, konuya yakın olacak projelerinizden ve bütün bunların
size sağladığı bilgi ve becerilerden
söz edin. Pozisyonun gerektirdiği tüm bilgi ve becerilere ve
bunları talip olduğunuz işte uygulayabilme potansiyel ve yeteneğine
sahip olduğunuza karşınızdakini ikna edecek şekilde yazın.
"İş/Kariyer hedefimi koyamadım"
İş/Kariyer hedefinizi CV’nize koymak zorunda değilsiniz. Eğer gerçekten
kendinize henüz uzun vadeli bir hedef belirliyememişseniz, kısa süreli
hedefler koymakla başlayın.
Bunu yaparken aynı zamanda başvuracağınız pozisyonu da düşünerek hedeflerinizi
belirliyebilirsiniz. Ayrıca değişik işyerlerine yaptığınız başvurularda
değişik iş/kariyer hedefleri koyabilirsiniz.
"Pozisyonun gerektiğinden fazla bilgi ve tecrübeye sahibim"
İnsanlar uzun süre işsiz kalmak yerine, genellikle istediklerinden
daha azla yetinmek durumunda kalabilirler. Kimi zamanlar belli bir
pozisyona başvuran adaylar pozisyonun gerektirdiğinden daha fazla
bilgi ve tecrübeye sahip olabilirler. Bu tip durumlarda işveren, sanılanın
aksine, sizi tercih etmeyebilir. Bu durumdan kurtulmak için eğer işi
istiyorsanız, CV’nizde, gerçekte pozisyonun gerektirdiğinden daha
kalifiye olduğunuzu yazmamalısınız. Görüşme sırasında sahip olduğunuz
bilgi ve becerinin, pozisyonun gerektirdiğinden daha fazla oluşunu
bir avantaja çevirerek, bu konudaki zengin tecrübenizin söz konusu
işi yapmakta önemli bir avantaj olduğunu belirtmelisiniz.
"Kariyer/İş alanımı değiştirmek istiyorum"
Bu durumda fonksiyonel (işlevsel) CV tipini kullanmak en doğrusudur.
Kariyer/İş alanızı değiştirme nedeninizi, muhatabınıza net bir şekilde
açıklamalısınız. Bunun için CV’nizin başında yer alacak olan kariyer/iş
hedefiniz bölümünü, yeni planınıza göre düzenlemeli ve bu hedefe ulaşabilmek
için geçmişte edinmiş olduğunuz tecrübelerin size yeni alanınızda
ne kadar faydalı olacağını belirtmelisiniz.
"İşten Çıkarılmalar"
CV’nizde yer alacak bilgiler arasında, daha evvelki işinizden ayrılma
ya da atılma nedenini yazmak zorunda değilsiniz. CV’nizi okuyan kişiye
önceki tecrübelerinizden elde ettiğiniz başarılarınızı ve size artı
değer kazandıran özelliklerinizi sunun. Unutmayın ki işten ayrılmalar
ya da işten atılmalar birçok zaman performansınızın düşük olmasından
değil, genellikle insan ilişkilerindeki istenmeyen çekişmelerden doğar.
Bu konular büyük bir ihtimalle iş görüşmelerinde size sorulacaktır.
Bu nedenle olası böyle zorlu sorulara karşı iş görüşmelerinden önce
hazırlanmalısınız.
"İş/Kariyer hayatınızdaki
boşluklar"
Bir çok insanın iş hayatında belli sebeplerden dolayı boşluklar olabilir.
Örneğin dört sene bir şirkette çalışmış ve tekrar okula geri dönüp
eğitiminizi bir üst seviyeye çıkarmaya karar vermiş olabilirsiniz
ya da doğum yapmış olabilirsiniz. Bu tip durumları CV’nizde rahatlıkla
belirtebilirsiniz.
|
tekadres
