| |
Görüşme öncesi söz
konusu şirket (eğer biliyorsanız) ve görev ile ilgili bir araştırma
yapmanız şarttır. Böylece hem pozisyona gerçek bir ilgi duyduğunuzu
göstermiş ve olumlu bir izlenim yaratmış olursunuz, hem de bu
bilgilerden hareketle şirket veya pozisyonla ilgili önemli bazı
sorular sorma şansınız olur. Tabii görüşme sırasında ne kadar
soru sorabileceğiniz de yaptığınız görüşmenin tarzına ve değerlendirmenin
hangi aşamasında olduğunuza göre değişebilir. İşte birkaç örnek:
1. Pozisyonun tanımı
/ amacı
Eğer net değilse pozisyonun tanımı, sorumlulukları ve organizasyonda
neden böyle bir pozisyona ihtiyaç duyulduğu, şirkette böyle
bir pozisyonun daha önce olup olmadığı konusunda sorular sorabilirsiniz.
2. Pozisyonun
organizasyondaki yeri
Pozisyonun organizasyondaki yerini belirlemeye yönelik sorulardır.
"Bu pozisyonda çalışacak kişi kime (hangi pozisyona) bağlı olarak
çalışacak, kendisine bağlı çalışacak kişi(ler) var mı?" gibi
sorularla pozisyonun organizasyondaki konumunu anlamaya çalışabilirsiniz.
3. Şirketin vizyonu,
stratejisi
Şirketin bu pozisyonla direkt bağlı bir vizyonu veya stratejisi
var mı?
4. Başarı kriterleri
Bu pozisyonda çalışacak kişiden neleri, ne tür kaynaklarla ve
ne kadar sürede başarması istenecektir? Bu kişinin başarısı
ne gibi kriterlere göre ölçülecektir?
5. Pozisyonun
sağlayabileceği imkanlar
Pozisyon için belirlenen ücret, yan ödenekler ve sosyal imkanlar
hakkında bilgi almaya yönelik sorulardır.
6. Kariyer imkanı
Bu pozisyondaki kişinin başarılı olması durumunda zaman içinde
yükselebileceği veya geçebileceği ne tür kariyer fırsatları
bulunuyor? Bunlar için ne tür seçim ve başarı kriterleri bulunuyor?
Bu tür bir değişiklik için öngörülen bir süre var mı?
7. Bir sonraki
aşama
Görüşmeden sonra değerlendirme aşamasında süreç nasıl ilerleyecek,
ne gibi aşamalar olabilir? Yeni bir görüşme olacak mı? Bu konularla
ilgili tahminen ne kadar süre içinde bir bilgi aktarılabilir?
Gibi görüşme sonrası aşamalar konusunda bilgi almaya yönelik
sorulardır.
|
tekadres
